NR LII/298/2026 RADY GMINY GÓRNO
z dnia 20 kwietnia 2026 r.
w sprawie rozpatrzenia skargi z dnia 9 marca 2026 roku na Dyrektora Podstawowej w
Na podstawie art. 229 pkt 3 oraz 237 § 3 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1691) w z art. 18b ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o gminnym (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1153 ze zm.) Rada Gminy Górno uchwala, co § 1. 1. Po zapoznaniu ze na Dyrektora Podstawowej w która do Rady Gminy Górno w dniu 9 marca 2026 roku oraz po zapoznaniu ze stanowiskiem Komisji Skarg Wniosków i Petycji w sprawie zarzutów w skardze, uznaje za z przyczyn w uzasadnieniu, do niniejszej § 2. Wykonanie powierza Rady Gminy, do poinformowania o sposobie skargi. § 3. wchodzi w z dniem
Rady Gminy Górno
mgr Grzegorz Skiba Uzasadnienie W dniu 9 marca 2026 roku skarga na Dyrektor podstawowej w dotyczy w procesie rekrutacji do pracy na stanowisko nauczyciela nauczania
Komisja Skarg, Wniosków i Petycji na obradach w dniu 20 marca 2026 roku sprawy. Na posiedzeniu szereg kryteriów jakie w stosunku do niej Pani Dyrektor w procesie rekrutacji m.in. adres zamieszkania w w której jako nauczyciel, posiadanie dziecka do w której zatrudnienie, zbyt wiek, czy wykluczenie ze na kwalifikacje, co nie prawdziwe. Dodatkowo zarzuty opisane w skardze na rozprawie w zeznaniach Pani Dyrektor, a je Komisji nagrane na zeznania z tej rozprawy. Pani Dyrektor nie na posiedzeniu Komisji Skarg, Wniosków i Petycji w dniu 20 marca 2026 roku, jednak pismo do jej w którym zarzutom do niej skierowanym, a które de facto przedstawione przez na sesji Rady Gminy w dniu 16 marca 2026 roku. Zgodnie z przepisem art. 227 K.P.A. Rada Gminy rozpatruje skargi na dyrektora w zakresie lub wykonywania powierzonych mu Art. 183a. § 1 Kodeksu Pracy: „Pracownicy powinni równo traktowani w zakresie i stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w bez na wiek, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, zatrudnienie na czas lub zatrudnienie w lub w wymiarze czasu pracy. W § 2.: „Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, lub z przyczyn w § 1”. Art. 32 Konstytucji RP ustanawia wobec prawa oraz zakaz dyskryminacji. Gwarantuje, wszyscy równi wobec prawa i prawo do równego traktowania przez publiczne oraz zakazuje dyskryminacji w politycznym, lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny, fundament ochrony praw obywatelskich. Rada Gminy stoi na stanowisku, Dyrektor ma stosowania zasad równego traktowania zarówno wobec pracowników ale w procesie rekrutacji. Dyrektor nie jednego nauczyciela mniej korzystnie innego w porównywalnej sytuacji z powodu jednej z cech chronionych. Wszelkie w traktowaniu kandydatów w procesie rekrutacji z obiektywnych powodów, a nie z subiektywnych ocen czy dyrektora. W z z DOKUMENT PODPISANY ELEKTRONICZNIE
Dane podpisywanego dokumentu Typ dokumentu Numer dokumentu LII/298/2026 Data dokumentu 2026-04-20 Organ Rada Gminy Górno Przedmiot regulacji w sprawie rozpatrzenia skargi z dnia 9 marca 2026 roku na Dyrektora Podstawowej w Identyfikator dokumentu C45FD50F-1673-45FB-B698-5812C00868B6
Informacje o podpisach elektronicznych Podpis: Sygnatura Signature-1613297085 Numer seryjny 7B5453CBC330B3DDD2321B59BCF00D507F057E11 Osoba Grzegorz Skiba Kraj PL Data podpisu 23.04.2026 07:48:02 Zakres podpisu Podpis dokumentu Wystawca certyfikatu VATPL-5260300517 COPE SZAFIR - Kwalifikowany Krajowa Izba Rozliczeniowa S.A. PL